Psicometria

El Centro de Crecimiento de Recursos Humanos, CRECERH, presenta sus Software de Pruebas Psicométricas: Reclutalent y Psicosoft.

 

Reclutalent

icono reclutalent

Pruebas dentro de la Plataforma Reclutalent:

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Para mas información ingrese al sitio web, CLICK AQUI.

 

Psicosoftpresentacion2

Dentro de cada Software Psicosoft se contemplan las siguientes Pruebas Psicométricas:

 

TIPOS DE PRUEBAS

  • Rasgos de Personalidad
    • Test 16 PF
    • Test 16 PF2
    • Test de Colores LÜSCHER
    • Test MMPI Minesota
    • Test MMPII Minesota
  • Nivel de Inteligencia / Aptitud Mental
    • Test Terman IQ.
    • Test Dominos.
    • Test Inteligencia Emocional.
    • Test Raven.
    • Test Thurstone.
    • Test Otis.
  • Preferencias Vocacionales y Personales
    • Test Kuder (Preferencias Vocacionales)
    • Test Kuder (Preferencias Personales)
  • Test de Adaptabilidad al Puesto
    • Test de Adaptabilidad Social y Laboral Moos.
    • Test Técnica de Cleaver.
    • Test IPV Cuestionario de Personalidad para Vendedores.
    • Test KOSTICK Prueba para Personal Administrativo.
  • Habilidades Gerenciales
    • Test Supervisión y Toma de Decisiones.
    • Test Habilidades Gerenciales de Moss.
  • Prueba de Valores
    • Test Allport.
    • Test Gordon.

Por cada Prueba Psicométrica aplicada con el Software Su empresa tendrá como resultado lo siguiente:

  • Reporte de Interpretación de cada candidato evaluado.
  • Grafica de Resultados de cada candidato evaluado.
  • Resultados confiables y válidos con Baremos Latinoamericanos.

Cada reporte y grafica arrogada por el sistema puede ser adaptado para la elaboración de cada informe de evaluación que la persona evaluadora desee entregar.

 

Ventajas y Beneficios de las Pruebas Psicométricas Computarizadas

A) Al aplicar Pruebas Psicométricas de manera física, un evaluador, normalmente invierte como mínimo 4 a 6 horas de tiempo en la evaluación de cada candidato. Con el Software computarizado es cuestión de minutos. Tiempo valioso para otras actividades importantes.

B) En ciertas Pruebas Psicométricos, al aplicarlos de forma computacional se puede evitar errores del candidato ya que no permite dejar respuestas sin contestar. El Software presenta una pregunta por pantalla y así se logra reducir el tiempo ya que el evaluado no debe detenerse a marcar las respuestas en espacios muy reducidos como en los exámenes escritos.

C) Elimina el error humano que se tenía al calificar con plantillas.

D) Minimiza la manipulación de resultados por parte del evaluador o del candidato.

 

Por todo esto, el Software de Pruebas Psicométricas es más económico, más rápido (En la generación de resultados inmediatos), más confiable ya que elimina el error humano y se puede realizar un mayor número de pruebas por día.