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Consultoría
Evaluación del Desempeño


EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Para la Gestión y Mejoramiento del Talento Humano en su empresa

La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas.

Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes:

  • Medir el Desempeño del personal.
  • Medir las Competencias (conductas).
  • Diseñar Programas de Desarrollo.

Este proceso de consultoría permite  identificar las fortalezas y debilidades del sistema de desempeño y generar acciones para fortalecer las habilidades directivas de supervisores y jefes, mediante un modelo integral  de retroalimentación, fijación de objetivos, acciones de mejoramiento del desempeño y manejo de procesos de Coaching.