Obtener el perfil de competencias de los y las colaboradores (as) evaluados mediante el análisis psicométrico y Assessment Center.
Entregar un informe de resultados de potencialidades de cada uno de los evaluados.
Disponer de un informe general del proceso con el objetivo de tizar la experiencia y los resultados.
Generar un proceso de sensibilización mediante sesiones devolutivas y de asesoría de los resultados con cada uno de los involucrados, que permita generar compromiso hacia el autodesarrollo.